職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn):應(yīng)屆畢業(yè)生
專業(yè)要求:化學(xué)工程與工藝
職稱要求:不限
外語要求:不限
崗位職責(zé):
承擔(dān)精細(xì)化工、醫(yī)藥化工、石油化工、新能源、新材料等裝置的工藝配管設(shè)計(jì)工作,包括:
1、負(fù)責(zé)工藝管道設(shè)計(jì)圖紙繪制,例如工藝系統(tǒng)、設(shè)備布置、管道布置、管道機(jī)械、管道材料等部分的工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì);
2、按照設(shè)計(jì)流程的要求分階段向設(shè)備、土建、電氣、儀表、暖通、總圖、給排水等相關(guān)專業(yè)提交委托(即專業(yè)條件);
3、各種工藝及設(shè)備計(jì)算,包括:工藝物料平衡、熱量平衡的計(jì)算、特殊閥門及管道附件的工藝選型計(jì)算、設(shè)備的工藝選型計(jì)算。
4、協(xié)助施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)本專業(yè)建筑安裝工作的設(shè)計(jì)問題及技術(shù)支持。
5、編制項(xiàng)目可行性研究報(bào)告;
6、協(xié)助部門完成其他工作(如報(bào)價(jià)工作等)。
任職要求:
1、化學(xué)工程與工藝、化學(xué)工程、化學(xué)工藝、化工技術(shù)等專業(yè),本科及以上學(xué)歷;化工類專業(yè)高校畢業(yè)生薪酬一人一策。
2、有CAD、Aspen、PDMS等軟件學(xué)習(xí)基礎(chǔ)。
3、關(guān)注并了解本專業(yè)各項(xiàng)規(guī)范及最新技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
4、富有責(zé)任心,主動(dòng)性強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。
員工福利:
1、薪酬:固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、工作餐補(bǔ)等。
2、福利:帶薪年假、健康體檢、國(guó)內(nèi)外旅游、員工宿舍或租房補(bǔ)貼等。
3、人才培養(yǎng):入職培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、考證報(bào)銷+獎(jiǎng)勵(lì)等。
4、政府政策:購(gòu)房補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等。
5、團(tuán)建活動(dòng):部門活動(dòng)基金、羽毛球/籃球活動(dòng)、戶外徒步、素拓團(tuán)建等。
公司堅(jiān)持以人為本,實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境,加快人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計(jì)、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍,不斷提升、增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設(shè)計(jì)、新員工保護(hù)性薪酬政策。
2、薪酬模塊:固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。
3、福利模塊:五險(xiǎn)一金、健康體檢、各類津補(bǔ)貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國(guó)內(nèi)外旅游。
4、人才培養(yǎng):新員工導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)等。
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