建議反饋
維修鉗工
4000～8000 元/月
當(dāng)前位置：
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：中專及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責(zé)
1. 中專及以上學(xué)歷，機(jī)械、維修等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具有5年以上化工企業(yè)維修鉗工工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉化工設(shè)備的性能特點(diǎn)和維護(hù)要求。
3. 具備獨(dú)立帶領(lǐng)班組進(jìn)行維修工作的能力，能夠解決設(shè)備故障中的技術(shù)難題。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與其他部門和團(tuán)隊(duì)有效合作。
5. 具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力和英語閱讀能力。
6. 能夠適應(yīng)輪班制工作安排，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
公司介紹
遼寧金發(fā)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）成立于2020年1月20日，項(xiàng)目資本金65.83億元，金發(fā)科技（股票代碼：600143）出資18.8億元，占比28.56%；盤錦金發(fā)高分子材料有限公司出資29.03億元，占比44.10%；遼寧寶來集團(tuán)出資15億元，占比22.79%；盤錦鑫海建設(shè)工程有限公司認(rèn)繳出資3億元，占比4.55%，占地面積約為2780畝。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設(shè)60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項(xiàng)目，項(xiàng)目總投資118億元，是遼寧省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。
項(xiàng)目采用全球最先進(jìn)的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長期運(yùn)行的有效保證。其中PDH裝置采用美國Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國內(nèi)先進(jìn)的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進(jìn)和工藝配方的優(yōu)化，可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級(jí)。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。其他裝置將于2022年10月末前全部實(shí)現(xiàn)開車運(yùn)行。屆時(shí)公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補(bǔ)國內(nèi)空缺，彌補(bǔ)市場(chǎng)不足，強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
為員工設(shè)計(jì)了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時(shí)期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機(jī)會(huì)。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設(shè)60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項(xiàng)目，項(xiàng)目總投資118億元，是遼寧省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。
項(xiàng)目采用全球最先進(jìn)的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長期運(yùn)行的有效保證。其中PDH裝置采用美國Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國內(nèi)先進(jìn)的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進(jìn)和工藝配方的優(yōu)化，可以實(shí)現(xiàn)整個(gè)裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級(jí)。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。其他裝置將于2022年10月末前全部實(shí)現(xiàn)開車運(yùn)行。屆時(shí)公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補(bǔ)國內(nèi)空缺，彌補(bǔ)市場(chǎng)不足，強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
為員工設(shè)計(jì)了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時(shí)期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機(jī)會(huì)。
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