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原料倉管員
4000 元/月
當前位置：
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學歷要求：大專及以上
工作經(jīng)驗：一年以上
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責
1、庫存管理：
①負責物資的入庫驗收工作，確保入庫物資的數(shù)量準確、質(zhì)量合格，并及時辦理入庫手續(xù)。
②定期進行庫存盤點，核對庫存數(shù)量與系統(tǒng)記錄的一致性，及時發(fā)現(xiàn)并處理盤盈盤虧情況。
③根據(jù)庫存情況和銷售預測，協(xié)助制定合理的庫存計劃，避免過度積壓或缺貨現(xiàn)象。
2、物資保管與養(yǎng)護
①熟悉各類物資的存儲要求，合理安排倉位，確保物資的安全存放。
②定期檢查庫存物資的狀態(tài)，采取必要的防潮、防塵、防銹等措施，防止物資損壞或變質(zhì)。
③對易燃、易爆、有毒等危險物品進行特殊管理，確保其安全存儲和使用。
3、出庫管理
①根據(jù)出庫指令，準確、及時地揀選和發(fā)放物資，確保出庫手續(xù)的完整性和合規(guī)性。
②記錄出庫信息，更新庫存系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保持庫存信息的實時性和準確性。
4、報表制作與數(shù)據(jù)分析
①定期編制庫存報表，包括庫存明細表、收發(fā)存匯總表等，為管理層提供決策支持。
②分析庫存數(shù)據(jù)，識別庫存管理的潛在問題和改進點，提出優(yōu)化建議。
5、現(xiàn)場管理
①維護倉庫的整潔和秩序，確保倉庫通道暢通無阻，提高工作效率。
②管理倉庫設備（如叉車、貨架、搬運工具等），確保其正常運行和安全使用。
6、協(xié)作與支持
①與采購、銷售等部門密切合作，確保供應鏈的順暢運行。
②協(xié)助其他部門完成臨時性的物資調(diào)配和運輸任務。
7、遵守規(guī)章制度
①嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作流程，確保倉庫管理工作的規(guī)范化和標準化。
②參與倉庫管理制度的制定和完善，不斷提升倉庫管理水平。
公司介紹
遼寧金發(fā)科技有限公司（以下簡稱公司）成立于2020年1月20日，項目資本金65.83億元，金發(fā)科技（股票代碼：600143）出資18.8億元，占比28.56%；盤錦金發(fā)高分子材料有限公司出資29.03億元，占比44.10%；遼寧寶來集團出資15億元，占比22.79%；盤錦鑫海建設工程有限公司認繳出資3億元，占比4.55%，占地面積約為2780畝。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項目，項目總投資118億元，是遼寧省重點建設項目。
項目采用全球最先進的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長期運行的有效保證。其中PDH裝置采用美國Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國內(nèi)先進的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進和工藝配方的優(yōu)化，可以實現(xiàn)整個裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達到設計標準。其他裝置將于2022年10月末前全部實現(xiàn)開車運行。屆時公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補國內(nèi)空缺，彌補市場不足，強企業(yè)核心競爭力。
為員工設計了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機會。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項目，項目總投資118億元，是遼寧省重點建設項目。
項目采用全球最先進的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長期運行的有效保證。其中PDH裝置采用美國Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國內(nèi)先進的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進和工藝配方的優(yōu)化，可以實現(xiàn)整個裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達到設計標準。其他裝置將于2022年10月末前全部實現(xiàn)開車運行。屆時公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補國內(nèi)空缺，彌補市場不足，強企業(yè)核心競爭力。
為員工設計了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機會。
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