建議反饋
設(shè)備工程師(J11381)
7000～10000 元/月
當前位置：
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學歷要求：本科
工作經(jīng)驗：二年以上
專業(yè)要求：化工機械相關(guān)專業(yè)
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責
工作職責：
1.在指導下，承擔編寫設(shè)備相關(guān)流程/標準/操作規(guī)范； 2.負責責任區(qū)域設(shè)備巡檢與狀態(tài)監(jiān)測，及?時發(fā)現(xiàn)缺陷并進行處理； 3.負責/組織編制月度檢維修計劃、實施與管控、重要設(shè)備檢維修規(guī)程； 4.負責一般設(shè)備性能改造提升、試車及推進設(shè)備專業(yè)的技改技措； 5.組織開展一般設(shè)備技術(shù)交流簽訂技術(shù)協(xié)議，并跟蹤設(shè)備安裝與驗收，總結(jié)設(shè)備技術(shù)經(jīng)驗與分享，進行崗位操作人員的業(yè)務指導與培訓； 6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。
任職資格：
1.認同公司文化，忠于組織，擁有相應的安全素養(yǎng)、專業(yè)水準和組織能力； 2.國家認可本科及以上學歷，化工設(shè)備對口或接近專業(yè)，兩年以上化工裝置工作經(jīng)驗； 3.熟悉裝置的動、靜設(shè)備相關(guān)知識，熟悉負責區(qū)域的工藝、管理制度、公司專業(yè)工作流程及安全相關(guān)知識；熟悉行業(yè)法律、法規(guī)，相關(guān)標準； 4.具備組織負責區(qū)域內(nèi)的裝置（停工）檢修能力，能夠獨立熟練的處理設(shè)備故障并分析故障原因，具備簡單電儀問題判斷和組織處理能力； 5.具備強烈責任感，參與過裝置停工檢修一次或參與過裝置的原始開工者優(yōu)先。
公司介紹
遼寧金發(fā)科技有限公司（以下簡稱公司）成立于2020年1月20日，項目資本金65.83億元，金發(fā)科技（股票代碼：600143）出資18.8億元，占比28.56%；盤錦金發(fā)高分子材料有限公司出資29.03億元，占比44.10%；遼寧寶來集團出資15億元，占比22.79%；盤錦鑫海建設(shè)工程有限公司認繳出資3億元，占比4.55%，占地面積約為2780畝。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設(shè)60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項目，項目總投資118億元，是遼寧省重點建設(shè)項目。
項目采用全球最先進的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長期運行的有效保證。其中PDH裝置采用美國Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國內(nèi)先進的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進和工藝配方的優(yōu)化，可以實現(xiàn)整個裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達到設(shè)計標準。其他裝置將于2022年10月末前全部實現(xiàn)開車運行。屆時公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補國內(nèi)空缺，彌補市場不足，強企業(yè)核心競爭力。
為員工設(shè)計了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機會。
遼寧金發(fā)科技有限公司于2020年6月投資建設(shè)60萬噸/年ABS裝置、60萬噸/年丙烷脫氫（PDH）裝置，26萬噸/年丙烯腈（AN）裝置、10萬噸/年甲基丙烯酸甲酯（MMA）裝置及配套項目，項目總投資118億元，是遼寧省重點建設(shè)項目。
項目采用全球最先進的工藝技術(shù)，是裝置安全、環(huán)保、高效、低耗、平穩(wěn)、長期運行的有效保證。其中PDH裝置采用美國Lummus技術(shù)，ABS、丙烯腈、MMA裝置采用國內(nèi)先進的中石油技術(shù)。ABS乳液接枝-本體SAN摻混法生產(chǎn)工藝較為靈活，通過局部工藝技術(shù)的改進和工藝配方的優(yōu)化，可以實現(xiàn)整個裝置的產(chǎn)能和品質(zhì)升級。
60萬噸/年ABS裝置已于2022年6月27日首次開車成功，產(chǎn)品質(zhì)量達到設(shè)計標準。其他裝置將于2022年10月末前全部實現(xiàn)開車運行。屆時公司將以優(yōu)質(zhì)的高附加值產(chǎn)品填補國內(nèi)空缺，彌補市場不足，強企業(yè)核心競爭力。
為員工設(shè)計了專業(yè)（管理）、技能“雙通道”序列發(fā)展通道、從不同途徑通向高階職位的職業(yè)發(fā)展路線。員工在任何時期都有轉(zhuǎn)換角色并開始一番新事業(yè)的機會。
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