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1.負責(zé)公司員工績效管理工作，對績效管理規(guī)則、指標含義進行培訓(xùn)、解答、輔導(dǎo)等；
2.根據(jù)公司制度，落實公司年度工資總額及人工成本預(yù)算等相關(guān)薪酬制度；
3.根據(jù)上級單位薪酬及福利政策，建立公司薪酬福利體系和標準；
4.負責(zé)公司企業(yè)年金、補充醫(yī)療、履職待遇業(yè)務(wù)支出管理；
5.負責(zé)公司員工薪酬、福利、保險等管理工作；
6.落實公司整體招聘工作規(guī)劃，并制定公司年度招聘計劃，報批后組織實施，并進行動態(tài)管理與調(diào)整；
7.擬定公司全員培訓(xùn)規(guī)劃，報上級審核、審批后監(jiān)督實施；
8.起草、修訂勞動用工制度，建立并推行標準勞動合同；
9.負責(zé)員工入、離職等勞動關(guān)系異動管理；
10.根據(jù)公司制度及安排，負責(zé)省級公司職工人事檔案管理，及時建立、維護職工人事檔案；如已進行委托管理，則負責(zé)配合完成相關(guān)材料的查閱、增補工作；
11.中共黨員；
12.熟知企業(yè)招聘、培訓(xùn)管理等相關(guān)專業(yè)知識；
13.熟悉電力企業(yè)各崗位專業(yè)能力要求；
14.了解勞動人事相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國家有關(guān)部門關(guān)于人事薪酬及考核的有關(guān)規(guī)定；掌握員工績效管理方面的專業(yè)知識；
15.了解公司薪酬體系；
16.了解職稱評審、職業(yè)技能鑒定等工作流程和標準。