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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源短期及中長期整體發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施;
2.建立及完善人員招聘體系，完成重點人才的引進(jìn)和儲備，完成年度和月度招聘計劃;
3.公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計及完善，做到人崗匹配，人員定崗定編;
4.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃，并組織實施;
5.企業(yè)人工成本的把控，制定具有激勵性、競爭性的薪酬福利體系并組織實施;
6.制定獎優(yōu)罰劣的員工績效考核制度并組織實施;
7.做好員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理，防范用工風(fēng)險;
8.企業(yè)后備人才培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上，人力資源管理、財務(wù)管理、工商管理、化工等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 具有8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，5年及以上人力資源全盤管理經(jīng)驗；
3. 具有大中型化工企業(yè)人力管理工作經(jīng)驗，熟悉化工行業(yè)人才市場和化工人才特點；
4. 數(shù)據(jù)敏感度高，有較強的數(shù)據(jù)挖掘能力和分析判斷能力。