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崗位職責：
1、認真監(jiān)控DCS畫面，監(jiān)控有關分析數據，及時調整各項工藝參數使之在正常范圍內。
2、準確無誤地對現場操作員發(fā)出有關操作指令，認真、及時、準確地填寫工藝報表記錄，并寫明設備狀況及工藝處理情況。
3、通過操作指令、交接班和瀏覽DCS畫面清楚了解本單元工藝、設備的運行情況。
4、確保本班組關鍵工藝變量在運行限制范圍之內，對關鍵變量中規(guī)定的頻率進行預判性監(jiān)控（趨勢審查）。
5、當裝置發(fā)生波動異常時，能準確判斷故障原因并采取措施使之恢復正常。
6、根據指令調整生產負荷，及時、準確、清楚的與外操進行協(xié)調、溝通和傳遞信息。
7、當裝置發(fā)生波動異常時，能準確判斷故障原因并采取措施使之恢復正常。
8、按時準確提報生產管理MES系統(tǒng)數據。
9、在本崗位設備檢修前后，負責工藝安全交出處理項目的確認。

任職資格:
1、化工及相關專業(yè)大專及以上學歷
2、必備的職稱或證書 
3、流化床、反應再生系統(tǒng)、催化裂化三年以上工作經驗
4、能夠獨立完成本崗位操作，能夠常見問題及異常情況。

福利待遇：

五險一金、績效獎金、加班費、結婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護假、項目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團建。除此之外，根據“價值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會針對重點項目團體及員工個人的價值貢獻和價值觀評估，設置“戰(zhàn)略資源獎”、“微創(chuàng)新獎”、“最佳創(chuàng)新獎”、“最佳執(zhí)行獎”、“敬業(yè)創(chuàng)造獎”、“卓越執(zhí)行獎”、“鐵人獎”、“最佳新人獎”等。

晉升培養(yǎng)體制：

根據公司的業(yè)務特點和發(fā)展規(guī)劃任職資格通道覆蓋 7 個族群，20 個序列，實行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員在相關專業(yè)通道內可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進行發(fā)展。公司對部門專業(yè)崗位提供專業(yè)晉升通道，人力資源部結合專業(yè)人才需求，按照專業(yè)大類制定認證計劃和開展認證。管理人員在相關管理通道內可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進行發(fā)展。公司對部門管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結合管理人才需求，按照層級分類制定培訓計劃和開展培訓。