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崗位職責(zé)：
1.研究分析國內(nèi)外垃圾焚燒、垃圾分選、環(huán)衛(wèi)固廢領(lǐng)域的相關(guān)政策、行業(yè)發(fā)展情況、運(yùn)營模式、市場競爭態(tài)勢，評(píng)估公司戰(zhàn)略發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，結(jié)合公司技術(shù)和設(shè)備對(duì)應(yīng)用場景嵌入進(jìn)行合理化建議及科學(xué)化分析，形成相關(guān)報(bào)告；
2.研究垃圾焚燒、固廢、危廢板塊資源回收利用的工藝流程制定、設(shè)備選型及布置，運(yùn)營等管理，對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)性、熱值等進(jìn)行測算；
3.協(xié)助進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告的編制審核、無害化、資源化的工藝技術(shù)路線選取、評(píng)價(jià)；工藝流程的計(jì)算及制定；設(shè)備的技術(shù)參數(shù)選取及布置等。

職位要求：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，優(yōu)秀人才可放寬至本科學(xué)歷；
2.環(huán)境、化學(xué)、化工及相關(guān)專業(yè)；
3.年齡35歲以下優(yōu)先；
4.具有3年以上行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)，具體行業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.有研究能力，思維敏捷，知識(shí)面廣，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力者優(yōu)先。

福利待遇：

五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、結(jié)婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護(hù)假、項(xiàng)目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團(tuán)建。除此之外，根據(jù)“價(jià)值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會(huì)針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目團(tuán)體及員工個(gè)人的價(jià)值貢獻(xiàn)和價(jià)值觀評(píng)估，設(shè)置“戰(zhàn)略資源獎(jiǎng)”、“微創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“最佳執(zhí)行獎(jiǎng)”、“敬業(yè)創(chuàng)造獎(jiǎng)”、“卓越執(zhí)行獎(jiǎng)”、“鐵人獎(jiǎng)”、“最佳新人獎(jiǎng)”等。

晉升培養(yǎng)體制：

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃任職資格通道覆蓋 7 個(gè)族群，20 個(gè)序列，實(shí)行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員在相關(guān)專業(yè)通道內(nèi)可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對(duì)部門專業(yè)崗位提供專業(yè)晉升通道，人力資源部結(jié)合專業(yè)人才需求，按照專業(yè)大類制定認(rèn)證計(jì)劃和開展認(rèn)證。管理人員在相關(guān)管理通道內(nèi)可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進(jìn)行發(fā)展。公司對(duì)部門管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結(jié)合管理人才需求，按照層級(jí)分類制定培訓(xùn)計(jì)劃和開展培訓(xùn)。