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一、工作地點(diǎn)：哈密—淖毛湖二、公司基本簡介新疆廣匯新能源有限公司（以下簡稱公司），是新疆廣匯能源股份公司（股票代碼：600256）下屬一級(jí)產(chǎn)業(yè)公司，隸屬新疆首個(gè)躋身世界500強(qiáng)的民營企業(yè)，新疆廣匯實(shí)業(yè)投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司出資建設(shè)的國內(nèi)外單套產(chǎn)能最大“甲醇聯(lián)產(chǎn)LNG”大型煤化工項(xiàng)目。公司于2006年9月成立，注冊(cè)資金30.34億，占地104.66公頃，主要產(chǎn)品為年產(chǎn)120萬噸甲醇、7億m3LNG及輕質(zhì)酚等35萬噸副產(chǎn)品，總投資100余億元，現(xiàn)有員工2000余人。2017年繼續(xù)擴(kuò)大盈利規(guī)模，榮升為國內(nèi)甲醇生產(chǎn)企業(yè)15強(qiáng)，17年完成產(chǎn)值32.9億元，利稅10億元。廣匯新能源公司呈現(xiàn)出健康、快速、高效、科學(xué)、環(huán)保、安全發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，正逐步成為新疆和國內(nèi)煤化工標(biāo)桿企業(yè)。三、戰(zhàn)略規(guī)劃及人才需求新疆廣匯新能源有限公司依托廣匯能源股份公司新疆哈密地區(qū)豐富的煤炭資源和產(chǎn)業(yè)延伸鏈，有原煤和煤基燃料基地（新疆淖毛湖），配套建設(shè)淖柳公路、紅淖三鐵路能源物流專用通道。公司把握國家實(shí)施“一帶一路”戰(zhàn)略、十三五期間公司將全面深化改革，按照循環(huán)經(jīng)濟(jì)及資源綜合利用的規(guī)劃原則，重點(diǎn)發(fā)展高附加值的甲醇延伸鏈化工產(chǎn)品，形成完整的煤化工產(chǎn)業(yè)鏈，提升企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)抵御力。十三五期間產(chǎn)業(yè)鏈延伸項(xiàng)目主要有：VOCs減排治理項(xiàng)目、荒煤氣制乙二醇項(xiàng)目、百萬噸液體二氧化碳捕集和封存項(xiàng)目、60萬噸甲醇制烯烴產(chǎn)業(yè)鏈延伸項(xiàng)目、甲醇制丁二醇并延伸至聚酯（PPT）等項(xiàng)目。到2022年產(chǎn)值60億元，凈利潤15億元以上。公司擁有國家級(jí)職業(yè)級(jí)技能鑒定站，6個(gè)國家、自治區(qū)級(jí)的技能和創(chuàng)新工作室，依托種種優(yōu)勢(shì)平臺(tái)滿足各類員工晉升和培養(yǎng)，并穩(wěn)步提升員工收入，培養(yǎng)造就一支年輕化、專業(yè)化、充滿活力、有序流動(dòng)的高素質(zhì)的管理技術(shù)人員隊(duì)伍，并將公司打造成為新疆及國內(nèi)煤化工人才培養(yǎng)基地。四、企業(yè)文化公司秉承世界500強(qiáng)企業(yè)廣匯集團(tuán)“產(chǎn)業(yè)報(bào)國、實(shí)業(yè)興疆”的企業(yè)使命，傳承“凝心聚力、創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)精神，踐行“認(rèn)真、用心、激情、信念、決心”的廣匯核心價(jià)值觀，牢固樹立和貫徹“質(zhì)量、創(chuàng)新、安全、綠色、協(xié)調(diào)”的發(fā)展理念，發(fā)揚(yáng)“事業(yè)引人，德才選人，制度管人，感情系人”的用人理念，建立和完善了一系列人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、提升的激勵(lì)機(jī)制，為人才培養(yǎng)提供了具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇和實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展成長的平臺(tái)。五、任職資格：1、化工工藝或機(jī)電儀、熱能與動(dòng)力、分析等崗位；2、大專及以上學(xué)歷，化工工藝、設(shè)備檢修、儀表自動(dòng)化、熱能動(dòng)力、化工分析等相關(guān)專業(yè)，有2年以上化工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、身體健康，工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞。六、員工福利待遇1．社會(huì)保險(xiǎn)：為每一位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，以解決員工的后顧之憂。2．住房公積金：為每一位員工繳納住房公積金，幫助員工盡早圓其住房夢(mèng)。3．各類假期：為員工提供了多樣的休假（如：帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、季度調(diào)休假等），每年可享受5-15天帶薪年休假，符合條件的員工可享受探親假20-30天，并報(bào)銷交通費(fèi)；每季度有7-12天季度調(diào)休假，充分平衡員工的工作與生活。4．健康關(guān)懷：充分考慮到員工的身體健康，定期組織職業(yè)病體檢及職工健康體檢。5．文化活動(dòng)：節(jié)假日期間，組織開展豐富多彩的文化活動(dòng)，包括文藝晚會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球比賽、廣場(chǎng)舞等活動(dòng)。同時(shí)，為書法、繪畫、攝影愛好者搭建平臺(tái)，組織書法、繪畫、攝影比賽活動(dòng)，營造良好的文化氛圍。6．生活保障：公司設(shè)有漢餐、清餐食堂，免費(fèi)提供員工餐，方便員工靈活選擇就餐；免費(fèi)提供純凈飲用水；免費(fèi)提供二人標(biāo)準(zhǔn)間（帶空調(diào)，24小時(shí)提供熱水）的宿舍，為已婚員工提供（70-100平方米）的夫妻公寓及相同面積的公租房；公司內(nèi)設(shè)有定點(diǎn)職工醫(yī)療機(jī)構(gòu)；生活區(qū)內(nèi)設(shè)有幼兒園便于孩子入托受教。7．健身娛樂：淖毛湖煤化工基地建有職工活動(dòng)中心（有圖書室、燈光籃球場(chǎng)、臺(tái)球館、乒乓球館、羽毛球館）。七、員工培養(yǎng)及晉升通道企業(yè)為每一位員工提供充分發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，建立了各類晉升通道。職能類：業(yè)務(wù)助理→業(yè)務(wù)員→業(yè)務(wù)主辦→業(yè)務(wù)主管→部級(jí)→高層管理人員。生產(chǎn)技術(shù)類：一般操作工→副操→主操→副班長→ 班長→技術(shù)員→工程師→中高層管理人員。