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工作內(nèi)容：
1、重點：根據(jù)集團薪酬管理的思路要求，參與總部及各分子公司的薪酬、福利、晉級、職稱評定、調(diào)薪等方案的設(shè)計、運行和評估。
2、重點：組織建設(shè)集團層面核心人才庫和培養(yǎng)體系，以應(yīng)對各分子公司以及新項目的管理人才需求。參與評估各分子公司人才梯隊的合理性，建設(shè)人才培養(yǎng)機制。
3、參與制定集團公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源分析和建議支持。
4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督集團公司通用性的人力資源管理制度及運行；參與審議各分子公司獨立制定的相關(guān)人力資源管理制度。
5、根據(jù)集團人事管理權(quán)限，統(tǒng)籌核心管理崗位人員的招聘、調(diào)動、培訓(xùn)等勞動關(guān)系管理事項。
6、根據(jù)集團績效管理的思路要求，組織實施集團總部績效管理；并參與各分子公司績效管理設(shè)計和評估分析，保障績效管理因地制宜、客觀有效運行。
7、參與集團收購、兼并與重組等戰(zhàn)略規(guī)劃下相關(guān)人力資源管理事項。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：
教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗：在員工數(shù)量3000人以上的大型集團公司總部從事人力資源管理相關(guān)工作15年以上，有系統(tǒng)性的公司運營管理的宏觀格局思維，理解人力資源在整體企業(yè)管理下的運行邏輯。
技能技巧：
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招聘與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、勞動關(guān)系糾紛處理、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐工作經(jīng)驗；
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
態(tài)度：
1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
2、高度的敬業(yè)精神及工作責(zé)任心，工作態(tài)度積極樂觀；
3、善于與各類性格的人交往，待人公平。